Palautetta annetaan kaikille

Palaverikulttuurissa nousevat esille monesti samat vahvat persoonat. Palautekulttuuria rakentamalla tähän voi saada kohennuksen. Suunnitelmallisella ja kehittävällä palautteella saadaan kaikkien ääni kuuluviin.

Joukkueurheilussa jokainen haluaa palautetta ja sitä uskalletaan pyytää. Tämä ei ole kuitenkaan automaatio. Se on vaatinut keskinäisen sopimisen. Yksi hyvä keino on antaa positiivinen palaute jokaiselle tiimissä olevalle henkilölle sekä itse sanoittaa, missä tarvitsee apua tai haluaa kehittyä.

Kun saat positiivista palautetta useammalta kuin yhdeltä ihmiseltä, vahvistuu minäkuvasi omien vahvuuksien myötä. Itseluottamus, itsevarmuus ja Flow mahdollistetaan hyvällä itsetuntemuksella ja siihen saa vinkkejä sinut hyvin tuntevilta ihmisiltä. Kun uskaltaa sanoittaa omat kehityskohteet, muuttuu möykky pienemmäksi ja huomaat, että kehityskohteet tiimissä eivät ole persoonia vaan asioita. Asioita on mukavampi lähteä työstämään lähtökohtaisesti kuin muuttamaan ihmistä ja hänen uniikkia persoonallisuuttaan.

Kaiken tämän pohjalla on turvallinen sekä avoin työympäristö, missä ovat roolit ja vastuualueet selvillä!