Täysillä työssä

Motivoituminen ja merkityksellisyyden löytäminen työhön on ajaton haaste sekä mahdollisuus työpaikalla. Motivaation taustalla ovat tietoiset pohdinnat, mitä haluan saavuttaa työni kautta. Yhteisöllisyys sekä itsensä toteuttaminen antaa tilaa sille, että kykenet kehittymään ja sitä kautta saavuttamaan motivaation syventymisen työtehtäviisi ja ympärillä toimiviin ihmisiin. Täysillä työssä ei tarkoita sykkeen nostatusta, vaan motivaation tuomaa läsnäoloa työhösi ja vuorovaikutukseen.

Itse motivoidun helpommin asioihin, joissa koen olevani hyvä. Pystyvyyden tunne sekä tehtävän hallinnan tunne parantavat lähestymistäni työtehtävään. Tämä on myös osasyynä sille, että aina motivaatiota kaikkia työtehtäviä kohtaan ei ole, eikä toisaalta tarvitsekaan. Uteliaisuus omalle kehitykselle ja pienten voittojen arvostaminen yhdessä muun tiimin kanssa auttaa jaksamaan ja innostumaan arjesta. 

Työelämän motivaattoreita on paljon. Motivaattoreita tulee ulkoa päin paljon; on palkka, edut, bonukset, provisiot, ansaitut lomat, urapolku ja niin edelleen. Näistä asioista koen, että ne ovat hyvää korvausta omalle ajalle ja osaamiselle, mutta ne keskittyvät hyvin paljon tulevaisuuteen ja vie yksilöä pois nykyhetkestä. Mitä enemmän löydät sisäisiä motivaattoreita, tunnistat omia vahvuuksiasi, pääset hyödyntämään niitä ja koet olevasi osa huippuyksikköä, sitä tiukemmin olet kiinni työpäivässäsi ja saat ulkoiset motivaattorisi saavutettua. Ulkoiset motivaattorit toimivat niin pitkään kuin niitä on tarjolla. Jos bonukset jäävät saavuttamatta, mitä sinulle jää jäljelle esimerkiksi viikon lopussa tai miten motivoit itseäsi kuukauden alussa, kun palkinto häämöttää 4 viikon päässä?

Tuntuu mahtavalta, kun on motivoitunut! Motivaation ja Flow:n rakentaminen vaatii kuitenkin taustalleen niin systemaattista toteuttamista kuin osaamista toistojen kautta. Halu tehdä lähtee itsestä ja rakennat oman työsi niin, että sekä tehtävä että prosessi kohti sitä kaikkein hienointa saavutusta on miellyttävä. Tämä vaatii niin itseltä kuin tiimiltä vuorovaikutusta, miten kukin motivoituu ja mitä yhteisö merkitsee yksilölle. Oppimalla itsestäsi ja muista saatte uusia ideoita ja näkökulmia yhteiseen toimintaanne. Hallinnan, turvallisuuden ja yhteisöllisyyden tunne auttaa tekemään tehokkaammin töissä sekä tuomaan mielekkyyttä arkeen. Tämä taaskin mahdollistaa jaksottamaan työtäsi niin, ettei kukaan polta itseään loppuun ja pystyy tuomaan energiaa vapaa-ajalleen ja läheisilleen. Tällaista on kestävä motivaatio!